从来我就相信这句话：「机会是留给准备好的人。」
企业的竞争永无止尽，因此汰旧换新的速度非常快，如果你是因为没有准备好自己，遭到企业的淘汰，必须要记取教训，重新检视及提升自己的能力，如果你已经准备好自己，换个跑道重新开始又何妨，只要自己有所准备，即使处在低潮期，窗外依旧有蓝天。
最近石油飙涨得凶，原物料连翻好几倍，企业经营面临高度挑战，调整、改革、整顿动作频繁，几位好友不约而同打电话给我，一面诉说职位不保的不安定感，其间夹杂着对企业老板不负责任的抱怨，一面希望我能提供他们一点意见，要如何面对不确定的未来。
对于企业经营的挑战，我知之甚深，无时无刻都在面临竞争，自然了解经营者的压力，对经营者而言，调整组织不过是企业立于不败之地的经营策略，而他们是我的好友，当然不能分析给他们了解这是经营者的权宜管理，而是必须站在同一阵在线安抚无助的情绪，安抚是过程，最后还是得回归到现实面，我还是会给他们这句话，并告诉他们：「只要自己是有准备的人，不用担心机会，重点是你要抓得住」。
每个人对于变动的忍受程度不同，但这项忍受程度也是一种准备，如果从进入职场的那一天开始，就了解变动是一种常态，而有所因应的话，即便这个变动有如走在钢索上，每走一步都是关键点，而且紧张万分，也会应对得宜。
有准备就有信心?
我更相信「有准备就会生出信心」这句话，因为有准备代表自己的功夫下得深，自然就会生出锐不可挡的信心，一旦信心充沛于心，显现出来的能力就会令人刮目相看。
有一位出版界的朋友Alice到日本游学一年，最近刚从日本游学回来，带回来一箩筐的想法要与我分享，她赴日本游学，低调到不行，连同事都不知道：「出国当天，大家发现她怎么没来上班，问了主管后才知道她到日本要游学一年。」
尔后透过e-mail的交流后，才了解到Alice是发现自己的灵感、创意已经快要烧光了，如果再不充电，为未来前途预做准备的话，真不知道要如何面对未来，所以她宁愿留职停薪一年，一方面是让自己放松，暂时远离繁忙的工作，一方面是学习日本人处事的精神。低调行事是因为她处在不确定的恐慌中，只能以低调态度面对，再则她并不知道这趟日本游学行，是否能够让她有所领悟，或者仍是一滩死水。
赴日8个月后，Alice才肯回我的e-mail，原因是她必须让自己暂时摆脱旧有的自我，重新找回学习的那股冲劲，因此她要刻意与台湾的朋友保持拒离，重新咀嚼什么是学习的态度。
曾经在e-mail中问过她说：「妳不担心回国以后，位置会被别人取代？」Alice的答复是：「妳怎么跟我的老板一样想法，当时我的答案是『如果被取代，代表自己能力不够好，我无话可说』，不过当时我向老板呛声说：『我保证，就算以后到其它出版社上班，也绝对不会直接与公司竞争。』?
看到Alice这句话，我笑了出来，这就是Alice一贯的自信，我相信她这趟日本游学，不但有所收获，而且满行囊，虽然前8个月，她刻意与大家保持距离，但我知道这是一种准备态度，唯有将自己调整到最佳学习状态，投入更多的专注力之后，她才能够以崭新的自我重新面对下一个挑战。
果不其然，她愿意与我分享她到日本游学的点点滴滴，我很开心地告诉她说：「真好，能够分享到妳的学习之旅，有一种说不出的荣耀感。」
Alice的自信一向不错，不过这次我看到的是，充分准备好的一股自信，代表着这趟学习之旅让她体会至深，所以信心十足。
在她与我道别之前，我开她玩笑说：「妳现在更有机会向老板呛声说：『老板，我直接向你挑战！』」Alice直嚷嚷说：「老师妳别害我了，老板肯让我继续工作，感谢都来不及，还向他挑战，做人不能没有良心，一定要感恩图报。」
你还在抱怨吗？
? 面对企业组织的困境，有准备的人会说：「不用担心，一定会有办法克服。」然后将心力投注解决之道上面，所以很快就能步入正轨，可是没有准备的人则不然，除了抱怨之外，还是抱怨，结果是一事无成，这就是有准备及没准备的不同做法，你应该知道要做哪一种人了吧！
(作者为太阳星国际企管顾问公司总经理)
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